高职就业形势分析

高职生就业何以难？
近年来北京高职毕业生人数呈剧增的趋势。2001年高职毕业生人数只有1765人，2002年增长到8444人，而2003年高职毕业生人数又将再创新高，将达到13647人，到2004年将超过两万人。
造成高职生就业难的原因主要有以下几个：
一是社会上普遍存在对高职生的误解，很多人以为“高职”就是“职高”，其实高职生是实用型高级职业技术人才，既受过系统的高等教育，又有较强的动手能力。所以不少单位普遍反映“高职生好用，而且比较踏实”。
二是学生和家长对就业期望值太高、不切实际。
三是现在的各种人才招聘会几乎没有高职生的专门“领地”和信息。
四是高职教育的改革本身还不到位，存在着一些问题，主要表现在某些专业设置、基础理论还达不到高职教育的要求，作为学校要努力解决教育中存在的问题。
五是用人单位的用人误区。“研究生多多益善，本科生研究研究，专科生（高职生）不要不要”，认为招聘高学历人才的相对收益高，更划算。用人单位应避免“人才高消费”，做到“人尽其才”。 
    高职生就业率为何高？
北京高校毕业生的平均就业率为85.3%，而高职生的就业率还不到60%，但有五六所好的高职校一次性就业率达到了90%以上。
面对人才市场上，高职“旺需”与高校高职人才“滞销”之间的矛盾，北京市教委副主任线联平认为，从首都经济和社会发展的趋势上看，高等职业技术教育是十分需要的。高职毕业生有其自身的优势和特点，他们在相应的岗位上，操作能力、动手能力强，他们比较安心于基层工作，有吃苦精神。经过努力，会得到社会的理解、认同，成为经济建设和社会发展的骨干力量。
以下是这些高就业率的高职院校共同的成功之路：
第一：办高职始终瞄准市场“缺口”。专业设置不赶时髦，不搞“本科压缩版”，为老专业更新、新专业设置出谋划策。此外，专业设置要跟着“未来的市场”转。
第二：人才培养“适销对路”。企业需要怎样的高职人才？有突出实践能力的人才。

 第三：多途径探讨高职求职就业之路，想学生所想，急学生所急。