企业人力资源管理人员资格认证

记者日前从有关部门了解到，我省人力资源管理师国家职业资格（国家二级）申报工作已经开始，2005年上半年全国统一考试时间定于5月进行。据悉，该行业从业人员每年都呈递增的趋势，目前全国已达300万人左右。

　什么是企业人力资源管理师国家职业职格

　　企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部根据国家有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”精神，在2003年推出国家级职业资格之一，并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。国家职业资格证书，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。

　企业人力资源管理人员资格认证对象

　　人力资源管理人员资格认证的主要对象为：各企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员等；全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

　企业人力资源管理人员职业资格分类

　　本职业共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员（国家职业资格四级），助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级），企业人力资源管理师（国家职业资格二级），高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

　企业人力资源管理师国家职业资格鉴定如何进行

　　根据国家劳动与社会保障部有关规定，为保证职业技能鉴定质量和证书的权威性，统考工作按照全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务和统一证书原则进行。

　企业人力资源管理师国家职业资格鉴定时间

　　根据我省职业技能鉴定工作实际情况和更有利于全国统一工作顺利开展，我省2005年人力资源管理师国家职业资格（国家二级）申报工作即将开始，根据国家劳动与社会保障部（劳社鉴发[2005]1号）文件规定，2005年国家职业资格统一鉴定考试时间定于5月21—22日进行。除进行企业人力资源管理师（国家职业资格二级）的全国统一鉴定外，今年还将开展企业人力资源管理员（国家职业资格四级），助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）鉴定。高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）的全国统一鉴定暂不举行。

　企业人力资源管理师国家职业资格鉴定考核范围

　　考核内容包括：职业道德、理论知识、专业技能应用三部分。内容含盖：人力资源基础理论；战略性人力资源管理与人力资源管理规划；招聘与配置；薪酬与福利管理；劳动关系与劳动法；职业道德；绩效管理；培训与开发等内容

　企业人力资源管理师国家职业资格鉴定申报条件

　　根据劳动保障部有关文件精神，国家职业资格二级资格（企业人力资源管理师）申报条件为（符合以下条件之一）
　　　1. 取得本职业 3级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规
　　　　 培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
　　　2. 取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达 到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
　　　3. 具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业 3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，
　　　　 并取得毕（结）业证书
　　　4. 具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业 6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，
　　　　 并取得毕（结）业证书
　　　5. 具有大专学历，连续从事本职业 8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
　　　6. 具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）
　　　　 业证书

　如何申报企业人力资源管理师国家职业资格鉴定

　　根据河南省职业技能鉴定中心《关于做好2004年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（豫职鉴[2004]01号）的要求：为保障职业技能鉴定质量，各地市要做好鉴定前的培训辅导工作。凡参加企业人力资源管理师（二级）职业鉴定人员，须到省劳动部门审核批准的培训机构进行鉴定前的培训，并取得毕（结）业证书。统一参加职业鉴定。

　　目前，经过省劳动与社会保障厅有关部门对培训师资、场地等条件的严格审核，郑州市及全省主要城市已经陆续批准建立了一批认证培训机构。

　　由于人力资源管理师职业鉴定工作今年上半年才进入我省，我省在专业师资、辅导水平及考试方法等工作上与国内发达地区相比还存在着一定的差距，省劳动部门正采取有效措施，一方面加大管理力度，尽快提高授权培训机构及师资的教学水平，另一方面，积极引进国内先进地区的经验推动当地培训鉴定水平的提高。经过多方努力，居于国内一流水平的劳动部所属中国劳动学会认证专家企业人力资源管理师鉴定辅导课程也已首次进入郑州。

　　中国劳动学会是国家劳动保障部批准首批开展企业人力资源管理师职业资格鉴定试点单位，是企业人力资源国家职业资格项目的直接参与单位之一，部分教师直接参与教材编写，严格按“考试大纲”教学。劳动学会专家专门编写课程讲义资料。紧扣鉴定考试课程大纲，精准把握难点重点，考什么，教什么。名师授课、考前串讲、模拟练习是培训的一大特色，由劳动部专家，从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。辅导学员一次通过率稳居全国前列

　　专业化、高水平的认证培训的开展必将帮助广大从业人员清晰把握国家职业标准人力资源管理师的知识 、技能要求与认证考试目的，推动我省人力资源师专业队伍的建设和发展。