大学生实习九成职位做推销 只为就业找出路

　　观察：

　　实习心切并不介意报酬低

　　昨天这场实习岗位双选会在北京大学生就业之家举办，40多家企业吸引来1300多名大学生，其中有刚大学毕业未落实工作的，也有大一的学生。但记者发现，除了各类推销岗位，他们的挑选余地并不大。一位北京科技大学计算机系的大三男生向记者抱怨：“都是招促销员的！我想找个游戏软件开发的实习岗位，但一个也没有。”

　　记者还注意到，多数推销岗位的报酬由底薪和提成构成，二者都没有保障。设在海龙大厦的某公司实习促销员底薪为500元／月，更多公司的底薪没有明确说明。但实习心切的大学生对此似乎并不介意，求职时很少问及报酬和劳动合同。一名建筑专业的大二女生应聘某公司的电话咨询员时，甚至不知道该公司是干什么的。

　　企业：

　　实习经历不是就业必要条件

　　大学生利用暑假实习，无非是想为将来就业铺路。但实习经历真的是求职的金钥匙吗？记者曾就此问题请教过4家大企业的招聘主管，得到的回答如出一辙：企业挑选大学生，一看素质个性，二看学习成绩，实习经历不是必要条件。一家企业的人力资源经理告诉记者：“实习过当然好，但如果实习岗位的类型与我们企业招聘的岗位类型差别很大，就没有任何帮助。”

　　专家：

　　大学生实习应建立指导机制

　　北京大学社会学系教授夏学銮认为，让大学生适应社会，政府和高校应该提供更多帮助。过去大学生实习都是由高校推荐到专业对口单位的，但进入市场经济后高校完全撒手不管了。其实，高校的就业指导部门都有熟悉的对口单位，可以把学生推荐到这些单位实习。

　　夏学銮告诉记者，在美国，帮助大学生熟悉成人社会，这是政府和青年工作组织都很重视的一个课题。知名企业、政府部门、甚至白宫都定期选拔大学生来实习。在这方面，我们可以借鉴一下他们的经验。