选择单位的原则标准是什么？

发布时间：2008年9月4日

　就业工作人员经常被问到这样一个问题：什么单位最好？事实上没有人能够回答这个问题。究其原因，一方面是因为不同的单位有不同的长处，另一方面是因为对于所谓好与不好的评价标准不一样。

　现在流行的评价标准无非是收入多少。无可厚非，人人都希望有较高的收入。但是，收入较高的单位应聘的毕业生多，相应地竞争也就激烈得多。可以说大多数毕业生是与高收入无缘的。同时，高收入单位不一定与自己的爱好、兴趣相一致，与其仅仅为了收入而勉强自己，不如在发挥自己的特长、爱好的基础上争取较好的收入。

　虽然我们无法说究竟银行好，还是政府机关好，或者企业好，甚至哪家银行或哪家企业好，我们可以提出一个总原则，供大家参考，即适合你自己。

　（1）适合你的竞争实力。

　实力一般的人，与其把时间和精力耗费在毫无希望的竞争力强的单位，不如退而求其次，首先考虑那些条件尚可但一开始不是热点的单位。等其他人从激烈的竞争中败退下来再求其次时，你已稳操胜券了。

　（2）适合你的性格和气质倾向。

　虽然大多数人的性格仍然具有可塑性，但一般而言，职业最好与性格和气质倾向相一致。此如，不擅长与人交往的人可能不太适合从事公关、市场营销等工作，如果应聘这一类工作失败的可能性就较大。

　（3）适合你的满足感。

　满足感是自己对自己取得成就的评价。有的人可能要求有较高收入，而有的人可能更在乎社会地位。用一句较通俗的话讲，在名与利不一致时，有人重名，有人重利。

　对重名的人，即使收入较高，也会有失落感和空虚感。

　（4）适合你的长处，立足长远发展。

　职业是一辈子的事，而热门行业是在不断变化之中。如果为了眼前利益，放弃了自己可以取得成就的领域，用己之短，三、五年之后，你可能在任何领域都一无所成。而如果用已所长，即便暂时有所损失，几年之后，当你在你从事的领域小有成绩或者大有成绩时，你的所得将补偿乃至超过你的所失。所谓笑在最后的人笑得最好。