关于开展国家高级人力资源管理师试点

关于开展国家高级人力资源管理师试点

 培训及资格认证的通知

各企、事业单位人力资源部、人事（处、科）：

为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，根据国家人力资源和社会保障部关于组织开展高级人力资源管理师国家职业资格鉴定试点工作的要求，发挥我机构在人力资源管理培训方面的优势，受人力资源和社会保障部授权，率先在云南省开展高级人力资源管理师国家职业资格培训、鉴定试点工作。依照既定的职业标准，经过规定的培训，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心组织鉴定，成绩合格者，颁发国家职业资格等级证书。该证书是您从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用，且可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。

【考试培训对象】
（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。
（2）大中型企业人力资源总监、人力资源部经理。
（3）资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。

【培训目标】

帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率

【申报条件】（具备下列条件之一者）
  1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业3年以上者。

2、具有博士学位，从事本职业工作3年以上者。

3、具有硕士学位，从事本职业工作6年以上者。

4、具有本科学历，从事本职业工作9年以上者。

注：部分优秀专业人士可适当放宽报名条件！
【培训内容、教材、师资】
  按照《高级人力资源管理师国家职业资格培训教程》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。
  培训教材：《高级人力资源管理师国家职业资格培训教程》
                 人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写
  培训师资：由资深人力资源专家授课，帮助考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧，顺利通过考试，取得证书。

【考核鉴定内容及形式】

考核内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点考核鉴定内容。考核鉴定分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

【证书】

经本培训并组织参加试点考试，理论、实操、综合评审三科成绩均合格者，颁发国家人力资源和社会保障部《中华人民共和国职业资格证书》，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明。

【报名办法】

报名时每人交5张大一寸免冠照片及身份证、学历证明复印件、单位证明各两份，填写《高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表》。

【鉴定时间安排】

2013年下半年试点鉴定时间为：11月17日

【费用标准】

        总费用4800元/人（含培训费、资料费、鉴定、考试技术支持费、综合评审费）。